党员远程教育调研报告范文

  农村党员干部现代远程教育工作面临的困难与问题已经客观现实地摆在我们面前,只要我们各级组织能始终保持与中央一致,冷静思考、积极探索、认真总结,这些问题就会迎刃而解,下面是范文大全小编为大家整理的党员远程教育调研报告,欢迎大家阅读。

  党员远程教育调研报告范文(一)

  为真实了解我市农村党员干部现代远程教育工作情况,为今后进一步开展农村党员干部现代远程教育提供科学指导,我们组成课题组进行了调查研究。在专题调研中,重点解剖了思茅区、景东县、宁洱县、澜沧县的部分乡(镇)、村(社区),与70余名党员、干部和群众代表进行了座谈,对60位党员、干部和群众进行了问卷调查。调查问卷共13项内容,题型有选择和填空题,采用无记名方式答卷。总计发放问卷120份,回收有效问卷95份,占发卷总数的79%,有25份或答不全或不规范或空白。我们对问卷进行了统计,共获得相关数据123个。

  一、当前农村党员干部现代远程教育工作现状的客观评价

  问卷从不同角度和多个侧面对农村党员干部现代远程教育工作进行了分类调查,调查结果直接或间接反映了被调查者对待农村党员干部现代远程教育工作的基本心态。通过分析归纳,我们得出了以下结论:

  (一)远程教育工作得到了较为普遍的支持和认同。在回答“您对本村的远程教育的了解程度”时,认为没有听说过的,占0%;认为听说过,但没有参与的,占12%;偶尔参与的,占7%;认为经常参与的占81%。在回答“您认为开展农村党员干部现代远程教育的价值”时,认为没有价值的,占1%;认为现在看不到作用,以后可能有的,占20%;认为是件大好事的,占79%。从这两个问题的答案所占的比例来看,党员、干部和群众对农村党员干部现代远程教育工作是支持和肯定的。

  (二)要求学习技术强素质增本领的愿望较为强烈。在问及“您对远程教育的兴趣”时,只有1%认为没有兴趣,22%认为兴趣不高,76%认为兴趣很浓。在问及“您认为目前村党支部每月组织学用活动的时间安排”时,只有10%认为集中学习多了,49%认为集中学习少,34%认为个人自学少了,7%认为安排不合理。回答“您当前最想学的知识”时,95%的党员、干部和群众都填了农业技术、政策法规等。

  (三)参与远程教育工作的热情较高。在回答“您参加远程教育原因”时,认为是党支部硬性要求的仅占2%;认为是自己自觉参与的占15%,认为学习内容对自己有吸引力的占23%,认为想通过学习有所收获的占47%。在问及“今年您已经参加了多少次远教学用活动”时,只有12%回答一次都没有参加,41%的回答参加了1-5次,11%的回答参加了6-9次,35%的回答参加了10次以上。

  可见,远程教育工作工作已经和正在被越来越多的党员、干部和群众所认识、所接受,并对参与远程教育工作表现出较高的参与热情。

  (四)大部分站点运行比较正常。在设备安全方面,在调查的18个村中,17个村的远教站点防盗设施十分到位,都有专人看管。在维护保养方面,有安排技术员对设备进行维护保养,并安排专人打扫卫生。在操作员熟练程度方面,调查点的操作员都能较熟练操作设备。

  二、存在的问题

  (一)思想认识存在偏差,工作推进难。部分负责人认为:一是当前县、乡财政都困难,拿不出钱来办远教;二是农村落后,农民素质低,办远教超越现实生产力发展水平;三是远程教育投资大、消耗大、不必要;少数党员群众则认为:这是一种形式主义,没有实际作用,搞不搞无所谓等等。这些认识的存在,严重地制约了远程教育工作的顺利开展,甚至挫伤了大部分党员群众的积极性。

  (二)农村自然条件差,站点布局难。受地域、经济等因素制约,很多村、组交通不便、信息闭塞、经济发展缓慢,特别是部分行政村村级活动场所条件很差。以澜沧县为例,全县共有155个行政村,其中7个村位于偏远村寨,不通公路,自然条件差,无法接通电信宽带网与程控电话,还有一部分村办公场所陈旧、破落,甚至为危房。

  (三)党员群众素质参差不齐,站点技术管理人员选定难。远教站点建成后,必须要有专门的技术管理人员负责进行管理,而且要定期维护保养,以确保设备的正常运行,但由于村学校大部分教师未受到正规的电脑培训,站点技术管理人员选定极度困难,而且技术管理人员确定后,工资报酬的保障难以兑现,再者,由于远程教育工作要求高,设备的现代化程度高,大部分站点技术管理人员就是选定后,还需要一段时间对其进行业务培训,才能使他们掌握远程教育设备的运行、管理、维护技能。

  (四)党员干部学习需求各异,学习培训组织难。由于农村党员存在着年龄、文化、地域、从业类型等各种条件的差异。因此,对学习的需求也各不相同,一部分年龄偏大、文化较低的党员表现出对国家政策、法规、农村科普常识的渴求;一部分年轻、文化程度较高的党员表现出对农村致富新技术、市场行情的强烈愿望,这就导致在学习培训过程中教材组织难,党员群众学习需求不能满足,学习的热情也随之降低。因此,必须结合各地的实际,有针对性地组织教学内容。这些问题的存在具有客观现实性,若不及时解决,农村党员干部现代远程教育工作也就形同虚设,不能取得实际效果。我们认为充分认识农村现状,在实践过程中不断探索与总结经验,寻求解决问题的对策是十分必要的。

  三、应对办法

  (一)深化认识,统一思想,形成齐抓共管局面。思想是行动的先导,只有在认识统一后,才能克服重重困难、齐心协力推动工作,党员远程教育工作虽然投资大、消耗大,但真正发挥了实际作用,在党员干部思想政治教育、农业科技培训中起了不可估量的作用。因此,各级党组织,特别是各级领导干部必须高度统一思想认识,把远程教育作为加快农村产业化、信息化、现代化进程,促进农村经济发展的致富工程,作为提升农业基础设施水平,丰富农村文化生活的民心工程,作为抓好党员教育管理、提高农村党员干部素质的政治工程来抓,形成对上负责,对下负责,齐抓共管的格局。

  (二)完善制度,强化责任,抓好站点技术人员的管理。站点建成后,设备的管理、维护与运行是抓好远程教育的关键,因此,站点技术管理人员的选定至关重要,针对目前县、乡、村经济现状差,财政困难的现状,要注重从两个方面着手来确定各站点的技术管理人员,一是从教师队伍中选定电脑水平高的教师为村级远程教育终端接收站点技术管理人员;二是多途径狠抓技术管理队伍的培训,设备供应商指派专门技术员对站点技术管理人员进行现场操作培训。为了加强技术管理人员的管理,要建立健全《远程教育设备管理人员守则》、《远程教育学习纪律》、《远程教育工作年度目标考核办法》等一系列制度,明确技术管理人员的职责,确保设备正常运行,对个别业务不精、玩忽职守的技术管理人员要及时进行替换;对业务精、服务态度好的技术管理员,可以通过评选“优秀站点管理员”等方式予以通报表彰和一定的物质奖励,激发他们参与远程教育的热情,牢固树立为党员群众服务的意识。

  (三)因地制宜,分类指导,精心组织党员学用实践。站点如何发挥实际作用指导农业生产、促进农村致富,是远程教育的根本落脚点。党员学习培训的组织与培训后的实践是关键。因此,站点的学用,必须从三个方面着手:一是要全面调查了解农村党员干部的学习需求,科学制定培训规划。农村党员因年龄、文化、地域、从业类型等各种因素的差异,对远程教育学习的需求都各不相同,大致可以分为政策理论、科技文化常识、农村实用技术、市场行情等几种类型。根据这些需求,制定与当地农村经济发展实际和党员生产生活实际相适应的学习规划尤为重要。

  二是要精心组织教材,分类实施教育培训。根据制定不同的计划,认真组织教材,除天网、地网上的所有信息外,各地还要结合本地区实际,组织专门力量,开发一批适宜本地农业产业结构调整的乡土教材,并分门别类组织培训,培训的形式可以采取观看电教片、观看远程教育频道专题节目、浏览全国远程教育网、上机查阅市场信息、网上互动交流等。

  三是强化服务功能,指导党员学用实践。开展培训后,培训内容的消化是重点。因此,要全面掌握各站点的学习效果,对学习内容不切合实际、没有针对性、党员不愿学或学不会的内容要及时进行调整;对内容符合当地实际,但党员群众接受慢的,可以协调组织农业、林业、畜牧等技术部门的专家现场释疑解难、传授技术要领,帮助党员群众走出误区,真正掌握这些技术。

  总之,农村党员干部现代远程教育工作面临的困难与问题已经客观现实地摆在我们面前,只要我们各级组织能始终保持与中央一致,冷静思考、积极探索、认真总结,这些问题就会迎刃而解,工作就能稳步推进,就能真正提高农村党员干部素质,促进农村经济发展。

  党员远程教育调研报告范文(二)

  以“干部经常受教育,农民长期得实惠”为宗旨的农村党员远程教育作为一种直接作用于党员干部教育的现代化传播手段,不仅在推进基层党建方面起着重要作用,而且促进了农村经济的发展,加快了全面建成小康社会的步伐。下面笔者就从在官垸乡走访调研的情况谈一下有关农村党员远程教育工作的开展情况、存在的问题和建议。

  一、官垸乡农村党员远程教育现况

  官垸乡现有农村远教站点10个,其中能正常运行的有8个站点,今年在全县远程教育中心统一安排部署下,我乡常发村、幸福桥村电脑设备进行了更新。现在还有码头居委会、凤凰村2个远教站点不能正常工作,原因是电脑设备老旧,不能正常运行。官垸乡每个远教站点都有专人管理,负责站点卫生清扫、党员教育活动的开展、设备的维护等工作。官垸乡农村党员教育工作主要是以各村站点为单位,通过浏览共产党员网、红星视频网等党员教育网,学习国家方针政策、农村实用技术等,并定期进行党员集中学习、个性化学习。

  二、存在的问题分析

  1、思想认识存在偏差,工作推进难。具体体现在三个方面。一是认为农村落后,农民素质低,办远教超越现实生产力发展水平;二是远程教育投资大、消耗大、不必要;三是认为这是一种形式主义,没有实际作用,搞不搞上去无所谓。这些认识的存在,严重地制约了远程教育工作的顺利开展,甚至挫伤了党员群众的积极性。

  2、管理人员素质不高,学习活动开展较难。一方面管理人员大多身兼数职,工作任务繁杂,影响了教学工作;另一方面管理人员整体业务素质不高。多数管理人员不能熟练运用计算机,连进行一些简单的操作都成问题。更不用说设备的维修了。因此不能充分发挥远程教育设备功能。

  3、党员群众学习认识不足、需求各异,学习培训组织难。在官垸,外出党员多,在家的党员大多年龄较大,官垸各村60岁以上党员占在家党员的三分之一以上,平时开展一次活动都很难。有些党员甚至对开展活动有厌恶、抵制情绪。另外各层次的党员对学习的需求也各不相同,一部分年龄偏大、文化程度较低的党员群众表现出对国家政策、法规、农村科普常识的渴求;一部分年轻、文化程度较高的党员群众表现出对农村致富新技术、市场行情的强烈愿望,这就导致在学习培训过程中教材组织维,党员群众学习需求不能满足,学习的热情也随之降低。

  这些问题的存在具有客观现实性,若不及时解决,农村党员干部现代远程教育工作也就不能取得实际效果。

  三、对策建议

  1、要深化认识,统一思想,加大宣传。思想是行动的先导,只有在认识统一后,才能克服重重困难,齐心协力推动工作,党员远程教育工作虽然投资大、消耗大,但真正发挥了实际作用,就会在党员干部思想政治教育、农业科技培训中就会起到不可估量的作用。因此,各级党组织,特别是各级领导干部必须高度统一思想认识,把抓好党员教育管理、提高农村党员干部素质作为政治工程来抓,形成对上负责,对下负责,形成齐抓共管的格局。另外要充分利用党员大会、村级广播,对村民进行“远传教育”实施意义和作用的宣传教育,使村民真正了解、认识教远程教育。

  2、加强村级站点运行管理,加强对管理人员的培训。站点建设是基础,管理是关键,站点运行管理是开展教育培训工作的保障。一是建立健全各项切合实际的管理制度。确保站点正常运行,发挥作用,并要求各项制度上墙,记录真实、及时。有条件的还可明确村级管理补助工作,设立奖惩制度,来提高管理员的工作积极性。二是强化管理人员的培训。加强对他们电脑保养、电脑操作技术、简单电脑维修等方面的培训。使他们真正成为站点的“明白人”,更好的为农村党员干部、群众的学习培训提供服务。

  3、有针对性的选择学习内容,创新远程教育学习方式。各站点管理人员在组织学习活动时要选择有征对性的课件。保证培训有内容,让听者容易接受、感兴趣,保证培训的质量。推广普及县委组织部和县移动公司合作开发的党建通软件,利用智能手机随时随地浏览相关党建网站和国内外最新新闻,提高广大党员干部的学习积极性。

  4、探索农村党员远程教育新模式。把党课教育与课外实践结合起来。随着农村产业协会的发展,依托农业示范基地和农村产业协会等,建立固定的远程教育实践基地,组织农村党员干部群众开展“学用”活动,探索“支部+远教+协会”的工作模式,形成从课堂教育转到示范基地实践,做到学以致用,使农民真正得实惠。

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